Bedürfnisse einer dezentral arbeitenden Belegschaft

Nicht der Standort, sondern die Technologie hält dezentral arbeitende Unternehmen von heute zusammen. Durch eine digitale Grundlage, die eine vollständig dezentral arbeitende Belegschaft nahtlos unterstützt, wird das Unternehmen stabiler und wettbewerbsfähiger. Dieses neue Betriebsmodell bietet größere Flexibilität und agilere Arbeitsmethoden. Somit bietet es eine bessere Work-Life-Balance und fördert die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Neue Unternehmensrichtlinien für Remote-Arbeit müssen in erster Linie auf eine funktionierende, stabile Infrastruktur zielen. Andernfalls ist der schnelle Umstieg eine echte Herausforderung.

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