Future of Pay: Untersuchung zur Entwicklung der Arbeitnehmervergütung und des Talentmanagements

Zwar gibt es viele Studien zum Thema Mitarbeitervergütung und deren Auswirkungen auf Rekrutierung, Bindung und Zufriedenheit, doch wie Mitarbeiter bezahlt werden, ist eine vernachlässigte und unterbewertete Dimension der Vergütung. Dennoch haben die Art und Weise sowie die Häufigkeit der Bezahlung große Auswirkungen darauf, wie Mitarbeiter ihre Finanzen verwalten können und wie sie über ihr Gehaltsniveau, ihren Arbeitsplatz und sogar über sich selbst denken. Für Arbeitgeber hat die Bereitstellung von Vergütungsoptionen, die die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter widerspiegeln, nicht nur klare, quantifizierbare Kostenvorteile, sondern auch weniger messbare Vorteile in Bezug auf das Empfinden der Mitarbeiter und dasfinanzielle Wohlbefinden.