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Application Factory: Eine langsame Bewegung hin zum schnellen Wandel

Heutzutage ist die Bereitstellung von Anwendungen – insbesondere in großen Organisationen mit einer Mischung aus neuen und historischen Systemen – ein bisschen… chaotisch. Unternehmen wenden DevOps-Praktiken und -Tools an, um die Bereitstellung von Anwendungen für Kunden zu beschleunigen. Der Übergang verläuft jedoch nicht immer reibungslos. Kultur, Werkzeuge, Teamstrukturen, individuelle Rollen und Qualifikationsanforderungen sind alle im

Wie man mit NetOps über Automatisierung spricht

Die Leute im Netzwerkteam sind Ihre Kollegen, Ihre Mitarbeiter und, oft genug, Ihre Freunde. Sie haben es verdient, die Wahrheit zu erfahren. Und Sie sind der Mensch, der sie ihnen sagen kann. Die Wahrheit ist, dass die Automatisierung einen großen Teil der bisherigen NetOpsArbeit – zum Positiven! – verändern wird. Jetzt mehr erfahren!

5 Grundsätze zur Optimierung der App-Leistung in der Cloud

Geschwindigkeit und Agilität gehören weiterhin zu den wichtigsten Gründen dafür, dass Unternehmen auf die Cloud setzen. Langsam ist in unserer schnelllebigen Welt einfach inakzeptabel geworden. Aber was brauchen DevOps-Fachleute, deren Aufgabe es ist, die Bereitstellung von Apps zu beschleunigen, gleichzeitig für eine bessere App-Performance zu sorgen und Sicherheit zu gewährleisten, um Ihre Systeme und Prozesse

Wie steht es um Ihr Verhältnis zu cloudnativen Sicherheits- und Performance-Services?

Erfahren Sie, wie F5 Sie dabei unterstützen kann, die robusten Anwendungsservices zu bekommen, die Sie brauchen, die so einfach und agil sind wie Public-Cloud-Dienste, damit Ihre Bereitstellungen schneller, sicherer und mit weniger innerer Reibung geschehen. F5 ist Branchenführer bei Anwendungsservices und verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung im Schutz und in der Verbesserung von Unternehmens-Apps.

Future of Pay: Untersuchung zur Entwicklung der Arbeitnehmervergütung und des Talentmanagements

Zwar gibt es viele Studien zum Thema Mitarbeitervergütung und deren Auswirkungen auf Rekrutierung, Bindung und Zufriedenheit, doch wie Mitarbeiter bezahlt werden, ist eine vernachlässigte und unterbewertete Dimension der Vergütung. Dennoch haben die Art und Weise sowie die Häufigkeit der Bezahlung große Auswirkungen darauf, wie Mitarbeiter ihre Finanzen verwalten können und wie sie über ihr Gehaltsniveau,