Business Whitepaper

Leitfaden für die Implementierung der Gehaltsabrechnung

Sie haben ein neues Gehaltsabrechnungssystem oder einen neuen Anbieter ausgewählt und ein Startdatum festgelegt. Es ist nun an der Zeit, sich auf die Implementierung vorzubereiten. Egal, ob Sie ein kleines Unternehmen mit einem recht einfachen Gehaltsabrechnungssystem sind oder als ein großes, multinationales Unternehmen mit einer vollständig integrierten HCM-Lösung (Human Capital Management) arbeiten oder irgendwo dazwischen

Business Case für das Outsourcing von Payroll und HR

Wer investiert schon gerne seine kostbare Zeit in Entgeltabrechnung und Personalverwaltung? Selbst wenn HR in Ihren Bereich fällt, befassen Sie sich wahrscheinlich lieber mit langfristigen Personalzielen als mit Überstundenzuschlägen oder Steuerabzügen. So geht es auch den sogenannten Ad-hoc-HR-Managern. Das sind Inhaber kleiner Unternehmen oder Mitarbeiter, die sich oft ohne ausreichende Kenntnis der gesetzlichen Vorgaben um

Der Aufstieg des Customer Experience Executive

Die Position des Customer Experience Executive beschreibt die Führungskraft, die sich auf C-Ebene im gesamten Unternehmen für die Kunden und ihre Anforderungen einsetzt. Aber was hat es mit dieser Rolle auf sich? In unserem eBook finden Sie Antworten und fünf detaillierte Interviews mit CXOs aus der ganzen Welt.

Die IT-Roadmap von der Modernisierung zur Innovation mit einer konsistenten Hybrid-Cloud

Die Bereitstellung einer konsistenten Hybrid-Cloud kann entmutigend wirken. Es ist eine mehrjährige, mehrphasige Reise und ein durchdachter Plan erforderlich, um Erfolg zu haben. IDC führte Untersuchungen durch, um mehr über die Hindernisse zu erfahren, auf die Organisationen auf dieser Reise stoßen, wie solche Hindernisse überwunden werden und welche Ergebnisse sich daraus ergeben. Diese Studie, die

Unified Workspace – Transformation der Mitarbeitererfahrungen mit einem intelligenten und einheitlichen IT-Ansatz

Nutzer sind ständig unterwegs, arbeiten von nahezu überall und auf mehreren Geräten und verändern so den herkömmlichen Arbeitsplatz. Wir wissen, dass das für Sie als IT-Manager mehr bedeutet: ∙ Geräte, die vorbereitet und bereitgestellt werden müssen ∙ Endpunkte, die gesichert werden müssen ∙ Anwendungen, die unterstützt werden müssen ∙ Systeme, die gemanagt werden müssen All