Personal Whitepaper

WorkforceView2020: Volume One

Die Coronavirus-Pandemie hat die Welt derzeit fest im Griff und es wird immer klarer, dass sie erhebliche Auswirkungen auf die Weltwirtschaft haben wird. Die normalen Geschäftsabläufe werden stark beeinträchtigt und viele Regierungen führen Notfallmaßnahmen ein, um bisher erfolgreiche Unternehmen zu unterstützen, die ihren Betrieb aufgrund von Social-DistancingVorschriften einstellen müssen. Viele Arbeitnehmer werden in den unbezahlten

Dafür arbeiten wir

Die Welt der Arbeit entwickelt sich stets weiter. ADP hat sich zur Aufgabe gemacht, sie zu verstehen und kleinen wie großen Unternehmen dabei zu helfen, ihre Mitarbeiter zu motivieren und zu wachsen. Mehrjährige, vielschichtige Untersuchungsreihen zeigen, was hinter diesen Entwicklungen steht. Das Dokument bezieht sich auf mehrere Studien: • ADP Research Institute’s The Evolution of

Future of Pay: Untersuchung zur Entwicklung der Arbeitnehmervergütung und des Talentmanagements

Zwar gibt es viele Studien zum Thema Mitarbeitervergütung und deren Auswirkungen auf Rekrutierung, Bindung und Zufriedenheit, doch wie Mitarbeiter bezahlt werden, ist eine vernachlässigte und unterbewertete Dimension der Vergütung. Dennoch haben die Art und Weise sowie die Häufigkeit der Bezahlung große Auswirkungen darauf, wie Mitarbeiter ihre Finanzen verwalten können und wie sie über ihr Gehaltsniveau,

Leitfaden für die Implementierung der Gehaltsabrechnung

Sie haben ein neues Gehaltsabrechnungssystem oder einen neuen Anbieter ausgewählt und ein Startdatum festgelegt. Es ist nun an der Zeit, sich auf die Implementierung vorzubereiten. Egal, ob Sie ein kleines Unternehmen mit einem recht einfachen Gehaltsabrechnungssystem sind oder als ein großes, multinationales Unternehmen mit einer vollständig integrierten HCM-Lösung (Human Capital Management) arbeiten oder irgendwo dazwischen

Business Case für das Outsourcing von Payroll und HR

Wer investiert schon gerne seine kostbare Zeit in Entgeltabrechnung und Personalverwaltung? Selbst wenn HR in Ihren Bereich fällt, befassen Sie sich wahrscheinlich lieber mit langfristigen Personalzielen als mit Überstundenzuschlägen oder Steuerabzügen. So geht es auch den sogenannten Ad-hoc-HR-Managern. Das sind Inhaber kleiner Unternehmen oder Mitarbeiter, die sich oft ohne ausreichende Kenntnis der gesetzlichen Vorgaben um

Die 5 wichtigsten Anforderungen an den digitalen Arbeitsplatz

Der digitale Arbeitsplatz revolutioniert ganze Branchen, da Unternehmen ein bisher undenkbares Maß an Vernetzung erreichen – sowohl im Hinblick auf Mitarbeiter als auch auf Informationen. Mittlerweile umfasst der digitale Arbeitsplatz neue Technologien wie etwa künstliche Intelligenz (KI), die sich immer mehr als optimales Verfahren zum Schutz von Informationen, zum Umgang mit immer komplexeren Bedrohungen und

Leitfaden für die Implementierung der Gehaltsabrechnung

Sie haben ein neues Gehaltsabrechnungssystem oder einen neuen Anbieter ausgewählt und ein Startdatum festgelegt. Es ist nun an der Zeit, sich auf die Implementierung vorzubereiten. Egal, ob Sie ein kleines Unternehmen mit einem recht einfachen Gehaltsabrechnungssystem sind oder als ein großes, multinationales Unternehmen mit einer vollständig integrierten HCM-Lösung (Human Capital Management) arbeiten oder irgendwo dazwischen

Wechsel von Gehaltsabrechnungsdienstleistern leicht gemacht

Ist es an der Zeit, einen neuen Gehaltsabrechnungsdienstleister zu finden? Wenn Sie Geld für einen Gehaltsabrechnungsdienstleister ausgeben, sollten Sie keine Zeit mit Gehaltsabrechnungsproblemen verschwenden müssen. Die Entscheidung, die Gehaltsabrechnung auszulagern, kann jedoch auch nach hinten losgehen, wenn Sie nicht mit dem richtigen Partner zusammenarbeiten. Woher wissen Sie, wann es Zeit für eine Veränderung ist? Hier